Bij Pointlogic zijn we constant bezig om op de hoogte te blijven van de laatste trends en bewegingen in het vakgebied. Als experts delen we deze kennis graag met je. Op deze pagina zijn al onze inzichten verzameld.
Expert blogs.
Business news.
Knowledge database.
The new reality for Leadership
Left out in the discussion at the moment is the effect on Leadership. The current reality already led to big uncertainty for some managers, and some are hoping to go back to the old normal, where the well-known mechanisms come in place again. However, this is not happening.
Keuze en flexibiliteit leidt tot blije medewerkers!
Select HR is een Belgische organisatie gepassioneerd voor en door mensen, waarbij de focus op kwaliteit voorop staat. Zij willen niet alleen hun klanten, maar ook hun medewerkers kwaliteit en flexibiliteit bieden.
Flexibele arbeidscondities
Het is de laatste tijd wat stiller geworden rondom flexibele arbeidsvoorwaarden terwijl juist nu zou het geëigende moment zijn om aandacht te besteden aan het aanpassen van de (flexibele) arbeidsvoorwaarden.
Expert Perspective oktober 2020
In deze tijd is werken op afstand normaal. Hoe blijf je dan verbonden met elkaar? Wat heb je nodig in deze tijd en hoe ga je om met de situatie? Vier experts gaan in gesprek met elkaar over dit soort belangrijke vraagstukken.
Expert Perspective juni 2020
In dit Expert Perspective spreken negen experts vanuit verschillende perspectieven over de impact van COVID-19 op de huidige situatie en verwachtingen met betrekking tot arbeidsvoorwaarden.
De C in HR is essentieel
Bedrijven stoppen veel geld en tijd in het aanbieden van arbeidsvoorwaarden aan medewerkers. De waarde van arbeidsvoorwaarden en de rol van communicatie. Dat is waar dit whitepaper over gaat.
Innovatieve reward oplossingen versterken elkaar
Er is er een integratie van het Reward Communicatie platform van Pointlogic HR met het benefits platform van Corporate Benefits mogelijk gemaakt.
Let’s take it to the next level
Vandaag treedt Pointlogic HR toe tot SD Worx. Daarmee verkennen we nieuwe en meer internationale markten. We zullen als bedrijf in Rotterdam blijven, enkel als onderdeel van een grotere familie.
Binden en boeien
De interviews in dit e-book bieden concrete inzichten en voorbeelden van toonaangevende organisaties van groot tot klein, van jong tot gevestigd. Deze inzichten helpen bij het optimaal vormgeven van beloningsbeleid en de communicatie daarvan.
Van administratie naar communicatie
Met meer dan 650 werknemers is het moeilijk om alle wijzigingen en persoonlijke voorkeuren bij te houden. Vooral wanneer de meeste papieren formulieren zeven pagina's lang zijn. Daarom wilde Grolsch een verandering.
Zelforganiserende teams belonen
IT-dienstverlener Wortell onderging het afgelopen jaar een grote transformatie, het gooide de organisatiestructuur om en riep zelforganiserende teams in het leven. Het top-downtijdperk was voorbij.
Hoeveel vindt mijn werkgever mij waard?
De noodzaak van een goede rewardcommunicatie is Aramco duidelijk: inzicht geven het totale arbeidsvoorwaarden pakket, om medewerkers bewust te maken van de totale waarde van hun beloning.
TU Delft zet in op flexibele arbeidsvoorwaarden
Flexibele arbeidsvoorwaarden zijn een must om de juiste mensen te interesseren voor je bedrijf. Het nieuwe ‘boeien’ gebeurt flexibel. De Technische Universiteit Delft (TU Delft) heeft dat begrepen.
Reward communicatie, een praktische gids
In dit e-book helpen we de communicatie van reward naar je eigen medewerkers in praktijk te brengen. Hoe groot of klein de organisatie ook is. Of het nou gaat om simpele veranderingen in beloning, of complexere programma's.
Wie draagt er verantwoordelijkheid voor beloningsongelijkheid?
Waar het onderzoek vrij unaniem is over het bestaan van beloningsongelijkheid, is er een stuk meer onduidelijkheid over wat er tegen die ongelijkheid te doen is.
De toekomst van reward communicatie
Meer betrokkenheid, grotere loyaliteit en een hogere productiviteit van de medewerker. Lees hoe je dit kunt bereiken in onze whitepaper.
Wat is de Reward Cycle?
Werkgevers doorlopen in deze cyclus zes fasen die leiden tot een optimaal, modern beloningsbeleid.
HR: Uitvoerende afdeling of strategische partner?
Een onderzoek naar de volgroeidheid van HR-afdelingen binnen 80 grote Nederlandse bedrijven.
De waarde van juiste communicatie rond beloning
Als alleen HR de samenstelling van het beloningspakket snapt, dan mis je de grootste meerwaarde daarvan.
Zijn flexibele arbeidsvoorwaarden geschikt voor mijn organisatie?
In deze whitepaper beschrijven we meer over zowel de voordelen als de uitdagingen van flexibele arbeidsvoorwaarden.