Bij Pointlogic zijn we constant bezig om op de hoogte te blijven van de laatste trends en bewegingen in het vakgebied. Als experts delen we deze kennis graag met je. Op deze pagina zijn al onze inzichten verzameld.
Expert blogs.
Business news.
Knowledge database.
Harmoniseren is geen harmonie
Wij harmoniseren dagelijks mensen bij het opbouwen van professionele of privé-relaties, maar wanneer het gaat om het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden worden alle betrokken partijen nerveus. Terwijl het principe in essentie hetzelfde is.
Communiceren over beloning: 5 tips
A recent study shows that the remuneration package in most European countries is the number one priority for staying (or starting) with an employer. Yet, knowledge about and appreciation of the salary package strongly influences financial well-being.
Talent stopt niet bij 25
Om de krapte op de arbeidsmarkt tegen te gaan moeten we allemaal wendbaarder en voortdurend creatief zijn. Meer dan ooit tevoren.
Wat is een Candidate Benefit Statement?
Met het Candidate Benefit Statement, kortweg CBS, bieden we HR professionals de mogelijkheid om op een modern vormgegeven manier inzage te geven in het wat en waarom van een aanbod.
Begripvol en aangenaam
We waren op zoek naar een programma dat scenario’s in simulaties kan doorrekenen om te kijken wat de effecten zijn van bepaalde keuzes. 'Begripvol, dat is hoe ik Pointlogic wil omschrijven. Ze snappen dat een programma of zelfs de hele materie nieuw voor je kan zijn, ze nemen de tijd en beantwoorden al je vragen.
Nieuwe pagina: Support
We hebben onze Supportpagina gelanceerd! Op de Supportpagina kunnen klanten informatie vinden over het gebruik van onze oplossingen, evenals antwoorden op veelvoorkomende vragen en foutmeldingen.
Onderzoek klanttevredenheid 2021
Wij hebben ons eerste klanttevredenheidsonderzoek gedeeld met onze klanten! Een resultaat om trots op te zijn, met waardevolle feedback om mee aan de slag te gaan.
Relatiedag 2021: een dag zoals we die graag zien
Wat geweldig dat het weer kon! Een relatiedag van Pointlogic HR zoals we hem graag zien: écht ontmoeten, inhoudelijke kennis delen, fun en dat allemaal op een bijzondere locatie: Stadion Galgewaard in Utrecht.
Luctor et Emergo – Ik worstel en kom boven
Veel werkgevers en werknemers worstelen met het vraagstuk van de veilige werkplek in deze bizarre Corona tijden. Teams floreren beter als men elkaar ook daadwerkelijk kan ontmoeten, maar men wil ook veilig werken.
Wat een verademing, van papier naar digitaal
Stel je voor: tweehonderd papieren formulieren die in december op het bureau van één P&O medewerkster liggen. Graag voor 1 januari te verwerken. Tijdrovend, de kans op fouten ligt op de loer en eigenlijk is papier niet meer echt van deze tijd. Kan dat niet anders vroeg Talis zich af.
Wat is een EBS?
EBS is een term die vaak gebruikt wordt door Pointlogic en veel werkgevers, maar wat is het precies en hoe kan jij ervan profiteren? Onderzoek geeft ons een interessante kijk op de gevallen waarin een EBS voordelig kan zijn, voor zowel de werkgever als de werknemer.
Het belang van werknemersbetrokkenheid
Tegenwoordig blijken persoonlijke interactie en cohesie binnen het team en de organisatie een uitdaging te zijn voor werkgevers. Om te voorkomen dat medewerkers zich niet verbonden voelen met hun bedrijf is het essentieel om tijd en moeite te steken in het realiseren van werknemersbetrokkenheid.
SD Worx en Vlerick Business School werken samen om digitalizering in HR te boosten
SD Worx en Vlerick Business School gaan de krachten bundelen om het potentieel te onderzoeken van verschillende digitale platformen en -kanalen die werkgevers en werknemers met elkaar verbinden.
De nieuwe realiteit van leiderschap
Buiten beschouwing gelaten in de discussie op dit moment is het effect op Leiderschap. De huidige realiteit heeft voor sommige managers al tot grote onzekerheid geleid, en sommigen hopen terug te keren naar het oude normaal, waar de bekende mechanismen weer op hun plaats komen. Dit gebeurt echter niet.
Keuze en flexibiliteit leidt tot blije medewerkers!
Select HR is een Belgische organisatie gepassioneerd voor en door mensen, waarbij de focus op kwaliteit voorop staat. Zij willen niet alleen hun klanten, maar ook hun medewerkers kwaliteit en flexibiliteit bieden.
Flexibele arbeidscondities
Het is de laatste tijd wat stiller geworden rondom flexibele arbeidsvoorwaarden terwijl juist nu zou het geëigende moment zijn om aandacht te besteden aan het aanpassen van de (flexibele) arbeidsvoorwaarden.
Expert Perspective oktober 2020
In deze tijd is werken op afstand normaal. Hoe blijf je dan verbonden met elkaar? Wat heb je nodig in deze tijd en hoe ga je om met de situatie? Vier experts gaan in gesprek met elkaar over dit soort belangrijke vraagstukken.
Expert Perspective juni 2020
In dit Expert Perspective spreken negen experts vanuit verschillende perspectieven over de impact van COVID-19 op de huidige situatie en verwachtingen met betrekking tot arbeidsvoorwaarden.
De C in HR is essentieel
Bedrijven stoppen veel geld en tijd in het aanbieden van arbeidsvoorwaarden aan medewerkers. De waarde van arbeidsvoorwaarden en de rol van communicatie. Dat is waar dit whitepaper over gaat.
Innovatieve reward oplossingen versterken elkaar
Er is er een integratie van het Reward Communicatie platform van Pointlogic HR met het benefits platform van Corporate Benefits mogelijk gemaakt.
Let’s take it to the next level
Vandaag treedt Pointlogic HR toe tot SD Worx. Daarmee verkennen we nieuwe en meer internationale markten. We zullen als bedrijf in Rotterdam blijven, enkel als onderdeel van een grotere familie.
Binden en boeien
De interviews in dit e-book bieden concrete inzichten en voorbeelden van toonaangevende organisaties van groot tot klein, van jong tot gevestigd. Deze inzichten helpen bij het optimaal vormgeven van beloningsbeleid en de communicatie daarvan.
Van administratie naar communicatie
Met meer dan 650 werknemers is het moeilijk om alle wijzigingen en persoonlijke voorkeuren bij te houden. Vooral wanneer de meeste papieren formulieren zeven pagina's lang zijn. Daarom wilde Grolsch een verandering.
Zelforganiserende teams belonen
IT-dienstverlener Wortell onderging het afgelopen jaar een grote transformatie, het gooide de organisatiestructuur om en riep zelforganiserende teams in het leven. Het top-downtijdperk was voorbij.
Hoeveel vindt mijn werkgever mij waard?
De noodzaak van een goede rewardcommunicatie is Aramco duidelijk: inzicht geven het totale arbeidsvoorwaarden pakket, om medewerkers bewust te maken van de totale waarde van hun beloning.
TU Delft zet in op flexibele arbeidsvoorwaarden
Flexibele arbeidsvoorwaarden zijn een must om de juiste mensen te interesseren voor je bedrijf. Het nieuwe ‘boeien’ gebeurt flexibel. De Technische Universiteit Delft (TU Delft) heeft dat begrepen.
Reward communicatie, een praktische gids
In dit e-book helpen we de communicatie van reward naar je eigen medewerkers in praktijk te brengen. Hoe groot of klein de organisatie ook is. Of het nou gaat om simpele veranderingen in beloning, of complexere programma's.
Wie draagt er verantwoordelijkheid voor beloningsongelijkheid?
Waar het onderzoek vrij unaniem is over het bestaan van beloningsongelijkheid, is er een stuk meer onduidelijkheid over wat er tegen die ongelijkheid te doen is.
De toekomst van reward communicatie
Meer betrokkenheid, grotere loyaliteit en een hogere productiviteit van de medewerker. Lees hoe je dit kunt bereiken in onze whitepaper.
Wat is de Reward Cycle?
Werkgevers doorlopen in deze cyclus zes fasen die leiden tot een optimaal, modern beloningsbeleid.
HR: Uitvoerende afdeling of strategische partner?
Een onderzoek naar de volgroeidheid van HR-afdelingen binnen 80 grote Nederlandse bedrijven.
De waarde van juiste communicatie rond beloning
Als alleen HR de samenstelling van het beloningspakket snapt, dan mis je de grootste meerwaarde daarvan.
Zijn flexibele arbeidsvoorwaarden geschikt voor mijn organisatie?
In deze whitepaper beschrijven we meer over zowel de voordelen als de uitdagingen van flexibele arbeidsvoorwaarden.