Flexibele arbeidsvoorwaarden selecteren.

Steeds meer werkgevers bieden hun medewerkers de mogelijkheid om hun eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen. Dit wordt ook wel flexibele arbeidsvoorwaarden of een cafetariamodel genoemd. Hierbij krijgt de medewerker de vrijheid om het arbeidsvoorwaardenpakket naar eigen invulling te vormen. Naast dat flexibele arbeidsvoorwaarden een positieve invloed hebben op medewerkerstevredenheid, bieden ze ook een aantrekkelijk fiscaal voordeel. In het selectieproces zijn zowel communicatie als gebruiksgemak essentieel voor de medewerker en de werkgever.

Hoe we helpen

Het stroomlijnen van het keuzeproces zowel de medewerker als de werkgever, doen we op verschillende vlakken. Zo brengen we de arbeidsvoorwaarden van het cafetariamodel onder de aandacht van je medewerkers. Ze zien alle informatie over de arbeidsvoorwaarden en kunnen ze meteen selecteren.

Daarin houden we uiteraard rekening met zowel de individuele regelingen of budgetten van de medewerker als de regelingen vanuit de werkgever. Een medewerker die bijvoorbeeld geen recht heeft op een auto van de zaak ziet daar niks van in het systeem. Het keuzeproces wordt volledig geautomatiseerd waarbij we medewerkers stapsgewijs door de aanvraag helpen, zo voorkomen we het indienen van een foutieve aanvraag. Bijkomend voordeel is dat de medewerker meteen ziet wat het fiscale voordeel is van de keuze.

Na aanvraag wordt een medewerker op de hoogte gebracht van de status van de keuze. Omdat we werken met een open eco systeem, kunnen we linken van en naar ons systeem. Zo kunnen we de keuzes van je medewerkers exporteren naar je core HR systeem om mutaties direct te verwerken.

Inzicht in de waardering van arbeidsvoorwaarden

Niet alleen kunnen medewerkers arbeidsvoorwaarden selecteren, maar hebben ze ook de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden te beoordelen. Zo krijg je inzicht in hoeveel waarde er gehecht wordt aan de arbeidsvoorwaarden. Gemaakte keuzes en beoordelingen kun je volgen en analyseren in overzichtelijke dashboards. Zo zie je meteen waar knelpunten zitten en maak je data gedreven beslissingen.

Voorbeelden flexibele arbeidsvoorwaarden

Karim Ebied

Karim Ebied

Business development

Flexibele arbeidsvoorwaarden selecteren.

Steeds meer werkgevers bieden hun medewerkers de mogelijkheid om hun eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen. Dit wordt ook wel flexibele arbeidsvoorwaarden of een cafetariamodel genoemd. Hierbij krijgt de medewerker de vrijheid om het arbeidsvoorwaardenpakket naar eigen invulling te vormen. Naast dat flexibele arbeidsvoorwaarden een positieve invloed hebben op medewerkerstevredenheid, bieden ze ook een aantrekkelijk fiscaal voordeel. In het selectieproces zijn zowel communicatie als gebruiksgemak essentieel voor de medewerker en de werkgever.

Hoe we helpen

Het stroomlijnen van het keuzeproces zowel de medewerker als de werkgever, doen we op verschillende vlakken. Zo brengen we de arbeidsvoorwaarden van het cafetariamodel onder de aandacht van je medewerkers. Ze zien alle informatie over de arbeidsvoorwaarden en kunnen ze meteen selecteren.

Daarin houden we uiteraard rekening met zowel de individuele regelingen of budgetten van de medewerker als de regelingen vanuit de werkgever. Een medewerker die bijvoorbeeld geen recht heeft op een auto van de zaak ziet daar niks van in het systeem. Het keuzeproces wordt volledig geautomatiseerd waarbij we medewerkers stapsgewijs door de aanvraag helpen, zo voorkomen we het indienen van een foutieve aanvraag. Bijkomend voordeel is dat de medewerker meteen ziet wat het fiscale voordeel is van de keuze.

Na aanvraag wordt een medewerker op de hoogte gebracht van de status van de keuze. Omdat we werken met een open eco systeem, kunnen we linken van en naar ons systeem. Zo kunnen we de keuzes van je medewerkers exporteren naar je core HR systeem om mutaties direct te verwerken.

Inzicht in de waardering van arbeidsvoorwaarden

Niet alleen kunnen medewerkers arbeidsvoorwaarden selecteren, maar hebben ze ook de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden te beoordelen. Zo krijg je inzicht in hoeveel waarde er gehecht wordt aan de arbeidsvoorwaarden. Gemaakte keuzes en beoordelingen kun je volgen en analyseren in overzichtelijke dashboards. Zo zie je meteen waar knelpunten zitten en maak je data gedreven beslissingen.

Contact

Het selecteren van arbeidsvoorwaarden is voor werkgever en werknemer een win. Toch brengt het vaak complexe processen met zich mee. Wil je daar verder over praten en leren hoe we je daarbij kunnen helpen? Plan dan een afspraak met Karim voor een verkennend gesprek!

Deze klanten gingen je voor

Contact

Het selecteren van arbeidsvoorwaarden is voor werkgever en werknemer een win. Toch brengt het vaak complexe processen met zich mee. Wil je daar verder over praten en leren hoe we je daarbij kunnen helpen? Plan dan een afspraak met Karim voor een verkennend gesprek!

Deze klanten gingen je voor