Reward solutions.
Onze reward solutions bieden werkgevers en werknemers het gewenste inzicht in het beloningsbeleid.
We helpen bij het aantrekken en behouden van medewerkers
We hanteren een data-gedreven werkwijze
We helpen werkgevers (weer) grip te krijgen op loonkosten
Door onze jarenlange ervaring met intelligente HR-software vormen we dé partner als het gaat om reward solutions. Reward solutions bieden werkgevers ondersteuning bij het analyseren en managen van het beloningsbeleid. Bij het beloningspakket zijn we in staat monetaire en non-monetaire beloningen te onderscheiden én effectief te communiceren.
Aantrekken en behouden van medewerkers.
Het is voor veel werkgevers een uitdaging om hun medewerkers voldoende te informeren over- en betrekken bij het beloningsbeleid. Medewerkers zijn niet goed op de hoogte van de totale waarde van hun arbeidsvoorwaarden en voelen zich minder gewaardeerd. Het gevolg; medewerkers worden minder gemotiveerd, melden zich vaker ziek of verlaten zelfs de organisatie. Een helder en flexibel beloningsbeleid is essentieel, zowel bij het behouden van medewerkers als het aantrekken van talent.
Onderscheid je als werkgever door kandidaten in een handomdraai een modern en gepersonaliseerd aanbod te doen.
Betrek je medewerkers bij het beloningsbeleid en breng hen op de hoogte van hun daadwerkelijke waarde.
Toon je medewerkers het effect van verandering in persoonlijke arbeidsomstandigheden op hun totale beloning.
Bied je medewerkers de vrijheid om (deels) zelf hun arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
Aantrekken en behouden van medewerkers.
Het is voor veel werkgevers een uitdaging om hun medewerkers voldoende te informeren over- en betrekken bij het beloningsbeleid. Medewerkers zijn niet goed op de hoogte van de totale waarde van hun arbeidsvoorwaarden en voelen zich minder gewaardeerd. Het gevolg; medewerkers worden minder gemotiveerd, melden zich vaker ziek of verlaten zelfs de organisatie. Een helder en flexibel beloningsbeleid is essentieel, zowel bij het behouden van medewerkers als het aantrekken van talent.
Onderscheid je als werkgever door kandidaten in een handomdraai een modern en gepersonaliseerd aanbod te doen.
Betrek je medewerkers bij het beloningsbeleid en breng hen op de hoogte van hun daadwerkelijke waarde.
Toon je medewerkers het effect van verandering in persoonlijke arbeidsomstandigheden op hun totale beloning.
Bied je medewerkers de vrijheid om (deels) zelf hun arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
Grip krijgen op loonkosten.
Kies het ideale arbeidsvoorwaardenpakket door de opties in kaart te brengen en de (financiële) gevolgen te berekenen.
Maak onderbouwde keuzes tijdens onderhandelingen door de korte- en langetermijneffecten inzichtelijk te maken.
Krijg grip op jouw huidige en toekomstige loonkosten door middel van op-scenario-gebaseerde simulaties.
Breng de toekomstbestendigheid van jouw personeelsbestand in kaart door specifieke scenarios door te rekenen.
Het bijhouden van loonkosten is zowel tijds- als arbeidsintensief. Kosten worden vaak los van elkaar in Excel bijgehouden, wat de kans op menselijke fouten vergroot. In een wereld waar veranderingen continu plaatsvinden, blijft het de uitdaging om overzicht te behouden. Dit leidt tot een gebrek aan controle en onzekerheid over toekomstige ontwikkelingen van de kosten. Om te kunnen anticiperen op deze ontwikkelingen is het essentieel om grip te krijgen op jouw loonkosten.
Grip krijgen op loonkosten.
Het bijhouden van loonkosten is zowel tijds- als arbeidsintensief. Kosten worden vaak los van elkaar in Excel bijgehouden, wat de kans op menselijke fouten vergroot. In een wereld waar veranderingen continu plaatsvinden, blijft het de uitdaging om overzicht te behouden. Dit leidt tot een gebrek aan controle en onzekerheid over toekomstige ontwikkelingen van de kosten. Om te kunnen anticiperen op deze ontwikkelingen is het essentieel om grip te krijgen op jouw loonkosten.
Kies het ideale arbeidsvoorwaardenpakket door de opties in kaart te brengen en de (financiële) gevolgen te berekenen.
Maak onderbouwde keuzes tijdens onderhandelingen door de korte- en langetermijneffecten inzichtelijk te maken.
Krijg grip op jouw huidige en toekomstige loonkosten door middel van op-scenario-gebaseerde simulaties.
Breng de toekomstbestendigheid van jouw personeelsbestand in kaart door specifieke scenarios door te rekenen.
Ervaren in HR.
van de Nederlandse beroepsbevolking bediend door onze software
jaar ervaring in data-gedreven HR
als beoordeling uit ons klanttevredenheidsonderzoek
Ervaren in HR.
van de Nederlandse beroepsbevolking bediend door onze software
jaar ervaring in data-gedreven HR
als beoordeling uit ons klanttevredenheidsonderzoek
Klanten over hun ervaringen.
Klanten over hun ervaringen.
Harmonisatie van Arbeidsvoorwaarden
Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden gaat gepaard met grote uitdagingen. Ontdek wat u moet doen om zo'n proces transparant aan te pakken.
Ook in 2022 weer een Relatiedag
De jaarlijks terugkerende Relatiedag van Pointlogic is een moment op de kalender waar altijd zeer naar uitgekeken wordt. Er wordt geprobeerd de ideale setting neer te zetten om echt in contact met elkaar te staan.
Harmoniseren is geen harmonie
We harmoniseren dagelijks mensen bij het opbouwen van professionele of privé-relaties, maar wanneer het gaat om het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden worden alle betrokken partijen nerveus. Terwijl het principe in essentie hetzelfde is.
Harmonisatie van Arbeidsvoorwaarden
Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden gaat gepaard met grote uitdagingen. Ontdek wat u moet doen om zo'n proces transparant aan te pakken.
Ook in 2022 weer een Relatiedag
De jaarlijks terugkerende Relatiedag van Pointlogic is een moment op de kalender waar altijd zeer naar uitgekeken wordt. Er wordt geprobeerd de ideale setting neer te zetten om echt in contact met elkaar te staan.
Harmoniseren is geen harmonie
We harmoniseren dagelijks mensen bij het opbouwen van professionele of privé-relaties, maar wanneer het gaat om het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden worden alle betrokken partijen nerveus. Terwijl het principe in essentie hetzelfde is.
Je moet ingelogd zijn om een reactie te plaatsen.