Flexibilisering van het Arbeidsvoorwaardenpakket.
Flexibele arbeidsvoorwaarden stellen medewerkers in staat hun pakket samen te stellen op basis van hun levensfase en behoeften. Dit zorgt voor een eerlijkere waargenomen waardering van het totale arbeidsvoorwaardenpakket. Een hogere medewerkersbetrokkenheid wordt gerealiseerd door flexibilisering van het arbeidsvoorwaardenpakket. In deze video leggen wij je uit hoe Flex Benefits jouw organisatie kunnen helpen.
Flexibilisering, hier is waarom.
Met het aanbieden van Flexible Benefits bied je werknemers de vrijheid en keuze om hun eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen. Naast het feit dat flexibele arbeidsvoorwaarden een positief effect hebben op de tevredenheid en betrokkenheid van werknemers, bieden ze ook een aantrekkelijk fiscaal voordeel.
Wanneer werknemers de mogelijkheid krijgen om hun voordeelpakket op maat te maken, worden ze direct over de arbeidsvoorwaarden geïnformeerd. De werkelijke validatie van hun voordeelpakket is hiermee verzekerd, omdat werknemers hun voordeelpakket kunnen aanpassen aan hun persoonlijke situatie en behoeften.
Naast het aanbieden van Flexible Benefits kunnen werknemers ook hun voordelen beoordelen. Dit geeft jou als werkgever inzicht in de waardering van de benefits, waardoor er datagedreven bijgestuurd kan worden waar nodig.
Hoe we helpen.
Alvorens flexibele arbeidsvoorwaarden daadwerkelijk te implementeren, is het belangrijk om te weten wat er kan en mag. Vanuit zowel arbeidsrechtelijk als fiscaal oogpunt zijn er regels om rekening mee te houden. Valt je bedrijf onder een CAO? Dan zijn er mogelijk nog extra voorwaarden van toepassing. Door middel van een voorstudie krijg je inzicht in de mogelijkheden en wat gebruikelijk is. Na de voorstudie stroomlijnen we het keuzeproces voor zowel de medewerker als werkgever.
Wij helpen de persoonlijke en flexibele arbeidsvoorwaarden van werknemers onder de aandacht te brengen. Communicatie en gemak zijn hierin essentieel, zowel vóór als tijdens het selectieproces. Het selectieproces is volledig geautomatiseerd, waardoor de kans op fouten minimaal is.
Twijfel je nog of je flexibele arbeidsvoorwaarden wenst in te voeren? Dan kan een voorstudie je ook uitstekend helpen om een onderbouwde beslissing te nemen. Plan gerust een kennismakingsgesprek in om erachter te komen wat het voor jou kan opleveren!
Flexibilisering van het Arbeidsvoorwaardenpakket.
Flexibele arbeidsvoorwaarden stellen medewerkers in staat hun pakket samen te stellen op basis van hun levensfase en behoeften. Dit zorgt voor een eerlijkere waargenomen waardering van het totale arbeidsvoorwaardenpakket. Een hogere medewerkersbetrokkenheid wordt gerealiseerd door flexibilisering van het arbeidsvoorwaardenpakket. In deze video leggen wij je uit hoe Flex Benefits jouw organisatie kunnen helpen.
Flexibilisering, hier is waarom.
Met het aanbieden van Flexible Benefits bied je werknemers de vrijheid en keuze om hun eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen. Naast het feit dat flexibele arbeidsvoorwaarden een positief effect hebben op de tevredenheid en betrokkenheid van werknemers, bieden ze ook een aantrekkelijk fiscaal voordeel.
Wanneer werknemers de mogelijkheid krijgen om hun voordeelpakket op maat te maken, worden ze direct over de arbeidsvoorwaarden geïnformeerd. De werkelijke validatie van hun voordeelpakket is hiermee verzekerd, omdat werknemers hun voordeelpakket kunnen aanpassen aan hun persoonlijke situatie en behoeften.
Naast het aanbieden van Flexible Benefits kunnen werknemers ook hun voordelen beoordelen. Dit geeft jou als werkgever inzicht in de waardering van de benefits, waardoor er datagedreven bijgestuurd kan worden waar nodig.
Hoe we helpen.
Alvorens flexibele arbeidsvoorwaarden daadwerkelijk te implementeren, is het belangrijk om te weten wat er kan en mag. Vanuit zowel arbeidsrechtelijk als fiscaal oogpunt zijn er regels om rekening mee te houden. Valt je bedrijf onder een CAO? Dan zijn er mogelijk nog extra voorwaarden van toepassing. Door middel van een voorstudie krijg je inzicht in de mogelijkheden en wat gebruikelijk is. Na de voorstudie stroomlijnen we het keuzeproces voor zowel de medewerker als werkgever.
Wij helpen de persoonlijke en flexibele arbeidsvoorwaarden van werknemers onder de aandacht te brengen. Communicatie en gemak zijn hierin essentieel, zowel vóór als tijdens het selectieproces. Het selectieproces is volledig geautomatiseerd, waardoor de kans op fouten minimaal is.
Twijfel je nog of je flexibele arbeidsvoorwaarden wenst in te voeren? Dan kan een voorstudie je ook uitstekend helpen om een onderbouwde beslissing te nemen. Plan gerust een kennismakingsgesprek in om erachter te komen wat het voor jou kan opleveren!
Flexibilisering van het Arbeidsvoorwaardenpakket.
Flexibele arbeidsvoorwaarden stellen medewerkers in staat hun pakket samen te stellen op basis van hun levensfase en behoeften. Dit zorgt voor een eerlijkere waargenomen waardering van het totale arbeidsvoorwaardenpakket. Een hogere medewerkersbetrokkenheid wordt gerealiseerd door flexibilisering van het arbeidsvoorwaardenpakket. In deze video leggen wij je uit hoe Flex Benefits jouw organisatie kunnen helpen.
Flexibilisering, hier is waarom.
Met het aanbieden van Flexible Benefits bied je werknemers de vrijheid en keuze om hun eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen. Naast het feit dat flexibele arbeidsvoorwaarden een positief effect hebben op de tevredenheid en betrokkenheid van werknemers, bieden ze ook een aantrekkelijk fiscaal voordeel.
Wanneer werknemers de mogelijkheid krijgen om hun voordeelpakket op maat te maken, worden ze direct over de arbeidsvoorwaarden geïnformeerd. De werkelijke validatie van hun voordeelpakket is hiermee verzekerd, omdat werknemers hun voordeelpakket kunnen aanpassen aan hun persoonlijke situatie en behoeften.
Naast het aanbieden van Flexible Benefits kunnen werknemers ook hun voordelen beoordelen. Dit geeft jou als werkgever inzicht in de waardering van de benefits, waardoor er datagedreven bijgestuurd kan worden waar nodig.
Hoe we helpen.
Alvorens flexibele arbeidsvoorwaarden daadwerkelijk te implementeren, is het belangrijk om te weten wat er kan en mag. Vanuit zowel arbeidsrechtelijk als fiscaal oogpunt zijn er regels om rekening mee te houden. Valt je bedrijf onder een CAO? Dan zijn er mogelijk nog extra voorwaarden van toepassing. Door middel van een voorstudie krijg je inzicht in de mogelijkheden en wat gebruikelijk is. Na de voorstudie stroomlijnen we het keuzeproces voor zowel de medewerker als werkgever.
Wij helpen de persoonlijke en flexibele arbeidsvoorwaarden van werknemers onder de aandacht te brengen. Communicatie en gemak zijn hierin essentieel, zowel vóór als tijdens het selectieproces. Het selectieproces is volledig geautomatiseerd, waardoor de kans op fouten minimaal is.
Twijfel je nog of je flexibele arbeidsvoorwaarden wenst in te voeren? Dan kan een voorstudie je ook uitstekend helpen om een onderbouwde beslissing te nemen. Plan gerust een kennismakingsgesprek in om erachter te komen wat het voor jou kan opleveren!