Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden.

Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden is voor veel werkgevers een complexe en tijdrovende uitdaging. Denk bijvoorbeeld aan een overname of een fusie. Maar ook aan een cao of pensioenregeling die niet meer past bij de huidige bedrijfactiviteiten. Harmonisatie is een belangrijk proces dat soepel moet verlopen; voor zowel werkgever als werknemer. Pointlogic denkt graag met je mee.

Wat het oplevert

Voordelen voor werkgevers

Hoe we helpen

We bieden begeleiding tijdens harmonisatie van arbeidsvoorwaarden om te garanderen dat het proces daadwerkelijk soepel verloopt. Met onze ervaring in deze transities en onze data gedreven werkwijze bieden we inzicht in de effecten van verandering in arbeidsvoorwaarden.

Aan de hand van deze veranderingen berekenen we wat het effect is op de totale werkgeverslasten (tot op individueel niveau). Verder maken we inzichtelijk wat de veranderingen zijn voor jouw medewerkers. Zo nemen we werk uit handen van HR en voorkomen we dat werkgever en werknemer voor verrassingen komen te staan.

Hoe we te werk gaan

We beginnen door samen een selectie te maken van arbeidsvoorwaarden die meegenomen worden in de nieuwe regeling. Dat doen we aan de hand van scenario’s waarin de verschillende kosten en baten zijn berekend. Onze scenario’s geven je een helder beeld van de effecten op korte én lange termijn.

Nadat het nieuwe arbeidsvoorwaardenpakket is samengesteld, start het effectief communiceren van de veranderingen naar de medewerkers. We genereren individuele overzichten om de verschillen tussen oude en nieuwe arbeidsvoorwaarden zichtbaar te maken. Zodat zowel werkgever als werknemer weten waar ze aan toe zijn.

Voorbeeld harmonisatiebrief

Wat het oplevert

Voordelen voor werkgevers

Meeting met Karim

Karim Ebied

Business development

Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden.

Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden is voor veel werkgevers een complexe en tijdrovende uitdaging. Denk bijvoorbeeld aan een overname of een fusie. Maar ook aan een cao of pensioenregeling die niet meer past bij de huidige bedrijfactiviteiten. Harmonisatie is een belangrijk proces dat soepel moet verlopen; voor zowel werkgever als werknemer. Pointlogic denkt graag met je mee.

Hoe we helpen

We bieden begeleiding tijdens harmonisatie van arbeidsvoorwaarden om te garanderen dat het proces daadwerkelijk soepel verloopt. Met onze ervaring in deze transities en onze data gedreven werkwijze bieden we inzicht in de effecten van verandering in arbeidsvoorwaarden.

Aan de hand van deze veranderingen berekenen we wat het effect is op de totale werkgeverslasten (tot op individueel niveau). Verder maken we inzichtelijk wat de veranderingen zijn voor jouw medewerkers. Zo nemen we werk uit handen van HR en voorkomen we dat werkgever en werknemer voor verrassingen komen te staan.

Hoe we te werk gaan

We beginnen door samen een selectie te maken van arbeidsvoorwaarden die meegenomen worden in de nieuwe regeling. Dat doen we aan de hand van scenario’s waarin de verschillende kosten en baten zijn berekend. Onze scenario’s geven je een helder beeld van de effecten op korte én lange termijn.

Nadat het nieuwe arbeidsvoorwaardenpakket is samengesteld, start het effectief communiceren van de veranderingen naar de medewerkers. We genereren individuele overzichten om de verschillen tussen oude en nieuwe arbeidsvoorwaarden zichtbaar te maken. Zodat zowel werkgever als werknemer weten waar ze aan toe zijn.

Voorbeeld harmonisatiebrief

Contact

Iedere situatie rondom het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden is anders. Wil je inhoudelijk hierover doorpraten om erachter te komen wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Plan dan een afspraak met Karim voor een verkennend gesprek!

Deze klanten gingen je voor

Contact

Iedere situatie rondom het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden is anders. Wil je inhoudelijk hierover doorpraten om erachter te komen wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Plan dan een afspraak met Karim voor een verkennend gesprek!

Deze klanten gingen je voor