Effectieve Reward Communicatie.

Effectieve Reward Communicatie is een essentieel onderdeel van je beloningsstrategie. Uit onderzoek blijkt dat medewerkers hun beloningspakket schatten op slechts 60-70% van de werkelijke waarde. Pas wanneer medewerkers weten waar ze recht op hebben en waarom, kunnen arbeidsvoorwaarden pas echt gewaardeerd worden. Zijn je medewerkers wel op de hoogte van alle regelingen waar ze recht op hebben?

Hoe we helpen

We helpen je bij het opzetten van een online reward omgeving waarmee je transparant en duidelijk medewerkers op de hoogte kan brengen van huidige, maar ook nieuwe arbeidsvoorwaarden. Met berichten in het portaal kun je medewerkers op de hoogte stellen van persoonlijke arbeidsvoorwaarden. Berichten kunnen worden getoond aan alle medewerkers, of een gefilterde groep. Zo heb je in de hand met wie wat te zien krijgt en welke boodschap je overbrengt.

Homepage Inspire

Tevens maken we voor medewerkers inzichtelijk wat de waarde van hun arbeidsvoorwaardenpakket is. Dat doen we met een Employee Benefit Statement (EBS). Daarmee krijgen medewerkers een persoonlijk en compleet overzicht van hun arbeidsvoorwaardenpakket. Hierin communiceer je niet alleen wat er, maar ook waarom iets, in het pakket zit. Het Employee Benefit Statement kan zowel financiële als niet-financiële arbeidsvoorwaarden bevatten. Denk bijvoorbeeld aan bovenwettelijk verlof, de mogelijkheid om thuis te werken of een jaarlijks bedrijfsfeest. Zo hebben medewerkers volledige transparantie en kunnen ze waarderen wat ze krijgen.

Employee Benefit Statement Nederlands

Alle arbeidsvoorwaarden in één overzicht

Aanvullend kunnen we medewerkers een totaaloverzicht tonen van al hun persoonlijke en collectieve arbeidsvoorwaarden waarvan ze genieten. Dit overzicht is bedoeld om medewerkers volledig wegwijs te maken in alle arbeidsvoorwaarden die ze hebben, daarmee proberen we onnodige vragen richting HR te voorkomen. Zo blijft er extra tijd over voor meer belangrijke taken.

Wil je feedback over de arbeidsvoorwaarden die je aanbiedt? Dat is ook mogelijk, medewerkers kunnen namelijk arbeidsvoorwaarden beoordelen. Zo kun je altijd nagaan of er arbeidsvoorwaarden zijn die onderbelicht zijn, of er nog aanpassingen gedaan moeten worden in het pakket, of dat alles juist goed is zoals het nu is.

Overzicht arbeidsvoorwaarden

Wat het oplevert

Over Karim Ebied

Karim Ebied

Business development

Contact

Het effectief toepassen van Reward Communicatie is voor veel organisaties een uitdaging. Wil je inhoudelijk hierover doorpraten om erachter te komen wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Plan dan een afspraak met Karim voor een verkennend gesprek!

Deze klanten gingen je voor

Effectieve Reward Communicatie.

Effectieve Reward Communicatie is een essentieel onderdeel van je beloningsstrategie. Uit onderzoek blijkt dat medewerkers hun beloningspakket schatten op slechts 60-70% van de werkelijke waarde. Pas wanneer medewerkers weten waar ze recht op hebben en waarom, kunnen arbeidsvoorwaarden pas echt gewaardeerd worden. Zijn je medewerkers wel op de hoogte van alle regelingen waar ze recht op hebben?

Hoe we helpen

We helpen je bij het opzetten van een online reward omgeving waarmee je transparant en duidelijk medewerkers op de hoogte kan brengen van huidige, maar ook nieuwe arbeidsvoorwaarden. Met berichten in het portaal kun je medewerkers op de hoogte stellen van persoonlijke arbeidsvoorwaarden. Berichten kunnen worden getoond aan alle medewerkers, of een gefilterde groep. Zo heb je in de hand met wie wat te zien krijgt en welke boodschap je overbrengt.

Homepage Inspire

Tevens maken we voor medewerkers inzichtelijk wat de waarde van hun arbeidsvoorwaardenpakket is. Dat doen we met een Employee Benefit Statement (EBS). Daarmee krijgen medewerkers een persoonlijk en compleet overzicht van hun arbeidsvoorwaardenpakket. Hierin communiceer je niet alleen wat er, maar ook waarom iets, in het pakket zit. Het Employee Benefit Statement kan zowel financiële als niet-financiële arbeidsvoorwaarden bevatten. Denk bijvoorbeeld aan bovenwettelijk verlof, de mogelijkheid om thuis te werken of een jaarlijks bedrijfsfeest. Zo hebben medewerkers volledige transparantie en kunnen ze waarderen wat ze krijgen.

Employee Benefit Statement Nederlands

Alle arbeidsvoorwaarden in één overzicht

Aanvullend kunnen we medewerkers een totaaloverzicht tonen van al hun persoonlijke en collectieve arbeidsvoorwaarden waarvan ze genieten. Dit overzicht is bedoeld om medewerkers volledig wegwijs te maken in alle arbeidsvoorwaarden die ze hebben, daarmee proberen we onnodige vragen richting HR te voorkomen. Zo blijft er extra tijd over voor meer belangrijke taken.

Wil je feedback over de arbeidsvoorwaarden die je aanbiedt? Dat is ook mogelijk, medewerkers kunnen namelijk arbeidsvoorwaarden beoordelen. Zo kun je altijd nagaan of er arbeidsvoorwaarden zijn die onderbelicht zijn, of er nog aanpassingen gedaan moeten worden in het pakket, of dat alles juist goed is zoals het nu is.

Overzicht arbeidsvoorwaarden

Contact

Het effectief toepassen van Reward Communicatie is voor veel organisaties een uitdaging. Wil je inhoudelijk hierover doorpraten om erachter te komen wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Plan dan een afspraak met Karim voor een verkennend gesprek!

Deze klanten gingen je voor