2019-08-30T15:58:44+00:00

From administration to communication

Grolsch is a multinational beer brewery located in Enschede (the Netherlands) and part of Asahi Europe Ltd. At Grolsch, the communication on labor conditions and benefits can be quite a challenge. With over 650 employees, it’s often hard to keep track of all the changes and personal preferences. Especially when most paper forms are 7 pages long and not everybody knows exactly which tax concessions they can use to their advantage. That’s why Grolsch wanted a change. A more [...]

2019-08-30T16:01:21+00:00

Zelforganiserende teams belonen

IT-bedrijf Wortell paste het beloningsbeleid aan op zelforganiserende teams. ‘We kunnen nu méér flexibiliteit bieden.’ IT-dienstverlener Wortell onderging het afgelopen jaar een grote transformatie. Om flexibeler te worden gooide het bedrijf de organisatiestructuur om en riep zelforganiserende teams in het leven. Het top-downtijdperk was voorbij: geen managers meer, maar zelf beslissen. In de nieuwe structuur staat de medewerker centraal, evenals de nadruk op eigen verantwoordelijkheid.  Die nieuwe visie op werken moest terugkomen in het volle HR-beleid. Dus ook [...]

2019-08-30T07:36:54+00:00

Hoeveel vindt mijn werkgever mij waard?

Als je niet weet wat je hebt, weet je het vaak ook niet te waarderen. Dat geldt ook voor medewerkers. Als zij geen inzicht hebben in de arbeidsvoorwaarden die ze ontvangen, zijn ze zich er ook niet bewust van hoe jij ze als werkgever waardeert. Rewardcommunicatie is dus een belangrijk middel om medewerkers aan je te binden. Aramco Overseas weet daar alles van. Het Saudische oliebedrijf, klant van Pointlogic HR, heeft veel technisch specialisten in dienst. Hoogopgeleide, schaarse mensen [...]

2019-08-30T16:03:22+00:00

TU Delft zet in op flexibele arbeidsvoorwaarden

Het gaat beter met de economie. Dat heeft z’n weerslag op de arbeidsmarkt, want de vraag trekt aan. Ook al hebben werkgevers meestal geen levenslange contracten meer in de aanbieding, zij hebben wel altijd mensen nodig met de juiste skills die zich voor korte of langere tijd aan hun organisatie willen binden. Flexibele arbeidsvoorwaarden zijn een must om deze mensen te interesseren voor je bedrijf. Het nieuwe ‘boeien’ gebeurt flexibel. De Technische Universiteit Delft (TU Delft) heeft dat begrepen. [...]