HR was understaffed and overloaded. Through Pointlogic, we were able to tackle the many questions about the elective budget digitally.

We waren op zoek naar een programma dat scenario’s in simulaties kan doorrekenen om te kijken wat de effecten zijn van bepaalde keuzes. 'Begripvol, dat is hoe ik Pointlogic wil omschrijven. Ze snappen dat een programma of zelfs de hele materie nieuw voor je kan zijn, ze nemen de tijd en beantwoorden al je vragen.

Stel je voor: tweehonderd papieren formulieren die in december op het bureau van één P&O medewerkster liggen. Graag voor 1 januari te verwerken. Tijdrovend, de kans op fouten ligt op de loer en eigenlijk is papier niet meer echt van deze tijd. Kan dat niet anders vroeg Talis zich af.

Select HR is een Belgische organisatie gepassioneerd voor en door mensen, waarbij de focus op kwaliteit voorop staat. Zij willen niet alleen hun klanten, maar ook hun medewerkers kwaliteit en flexibiliteit bieden.

Met meer dan 650 werknemers is het moeilijk om alle wijzigingen en persoonlijke voorkeuren bij te houden. Vooral wanneer de meeste papieren formulieren zeven pagina's lang zijn. Daarom wilde Grolsch een verandering.

IT-dienstverlener Wortell onderging het afgelopen jaar een grote transformatie, het gooide de organisatiestructuur om en riep zelforganiserende teams in het leven. Het top-downtijdperk was voorbij.

De noodzaak van een goede rewardcommunicatie is Aramco duidelijk: inzicht geven het totale arbeidsvoorwaarden pakket, om medewerkers bewust te maken van de totale waarde van hun beloning.

Flexibele arbeidsvoorwaarden zijn een must om de juiste mensen te interesseren voor je bedrijf. Het nieuwe ‘boeien’ gebeurt flexibel. De Technische Universiteit Delft (TU Delft) heeft dat begrepen.