Met beloning is voor iedere organisatie veel geld gemoeid. Dus wordt er terecht veel zorg besteed aan het samenstellen van het beloningspakket al dan niet in lijn is met de bedrijfsstrategie. Dit proces is vaak een interne HR-aangelegenheid. Maar als alleen HR de samenstelling van het beloningspakket snapt dan mis je de grootste meerwaarde daarvan.