Nieuws2019-11-15T10:10:41+00:00

Let’s take it to the next level!

What a journey it has been! And what a next step we are going to make. As of today Pointlogic HR will be joining the SD [...]

“De tijd dat we alles met geld op konden lossen, ligt achter ons.”

Aldus Jules van de Perre, Global Head of Reward bij ABN AMRO Bank N.V. Natuurlijk werkt een goed salaris nog steeds, maar erkenning is nog relevanter als het gaat om [...]

Klein beginnen voor grote stappen

Een mooie dag was het in Madurodam! Wat een leerzaam, boeiend en praktisch toepasbaar verhaal van Luuk Sombezki over Employee Experience bij ABN AMRO Bank N.V.. Maarten van der Weijden [...]

Pointlogic en Partena Professional bundelen krachten

Brussel, 30 augustus 2019 Organisaties volledige controle over en inzicht geven in hun loonkosten, vandaag maar vooral ook in de toekomst. Daar hebben Partena Business Solutions (onderdeel [...]

Relatiedag 2019: klein beginnen

Heb jij je al opgegeven om dinsdagmiddag 12 november samen met vakgenoten inspiratie op te doen op de Pointlogic HR relatiedag? Het thema is ‘klein beginnen’, waarbij we [...]

Leren van Spinoza: elkaar beter begrijpen!

Ik heb in mijn loopbaan als CAO-deskundige vele tientallen CAO-onderhandelingen meegemaakt. Soms verliepen die kort en krachtig. Maar meestal niet. CAO-onderhandelingen verlopen niet zelden stroef en moeizaam en nemen [...]

Communicatie en personalisatie van arbeidsvoorwaarden

Het opzetten van een goed beloningsbeleid is een onmisbaar iets in het motivatie management van medewerkers. Onderdeel van zo'n beleid zijn goede communicatie met de medewerker over het hoe en wat van zijn beloning. En ook de mogelijkheid voor de medewerker om de beloning te personaliseren voor zijn eigen [...]

Ook FOD Financiën kiest voor Pointlogic HR

Deze week hebben Pointlogic HR en FODFIN hun samenwerking bekrachtigd. Hierdoor wordt het voor FODFIN eenvoudiger om betrouwbare inzichten in de HR Data te verkrijgen. Naast deze HR analytics functionaliteit zal een en ander ze daarnaast met name ook in staat stellen om zeer nauwkeurige predicties te maken van [...]

Meer weten over Reward Communicatie?

Whitepaper en demo Reward Communicatie gaat over het inzichtelijk en begrijpbaar maken van het beloningspakket dat een medewerker krijgt. Voor de medewerker is dit erg prettig en het leidt op zijn beurt ook weer tot bewezen organisatie voordelen. Alles hierover is te vinden in de whitepaper die je [...]

Zelforganiserende teams belonen

IT-dienstverlener Wortell onderging het afgelopen jaar een grote transformatie. Om flexibeler te worden gooide het bedrijf de organisatiestructuur om en riep zelforganiserende teams in het leven. Het top-downtijdperk was voorbij: geen managers meer, maar zelf beslissen. In de nieuwe structuur staat de medewerker centraal, evenals de nadruk op eigen [...]

Maatwerk in beloning: hoe beheers je dat?

Het liefst houden we onze medewerkers stuk voor stuk tevreden. Bijvoorbeeld met de juiste arbeidsvoorwaarden; ‘maatwerkbeloning’ toegespitst op de behoeften van de individuele medewerker. Zeker met vier generaties op de werkvloer – waarvan de jongste als consument niet beter weet dan dat producten en diensten op hem worden aangepast [...]

Waarom ‘analyse’ de start is van je beloningsbeleid te doorgronden?

Het is voor velen erg logisch dat je met een analyse fase start om je beloningsbeleid te doorgronden. Zeker als je beoogt deze te gaan verbeteren. Door een data gedreven aanpak kan je hier een hoop in doen! In onze onderstaande whitepaper lees je beknopt hoe je dit doet en [...]

CONNECTING
REWARD.