Nieuws2019-02-06T12:59:32+00:00

Wie draagt er verantwoordelijkheid voor beloningsongelijkheid?

Twee jaar geleden werd in het Verenigd Koninkrijk een wet van kracht die alle grote organisaties dwingt om open te zijn over hun beloningsongelijkheid, voornamelijk [...]

Pointlogic HR in België!

Pointlogic helpt organisaties om grip te krijgen op de kosten van Reward en medewerkers helpen om goed inzicht te hebben in hun waarde. Na een marktleiderspositie in Nederland, [...]

Reward Communicatie: De sleutel tot betrokken medewerkers

Was je er niet bij op onze relatiedag voor de presentatie van onze recentste whitepaper over Reward Communicatie? Dat geeft niks! Je kan hier alsnog de Whitepaper krijgen. Whitepaper [...]

Communicatie en personalisatie van arbeidsvoorwaarden

Het opzetten van een goed beloningsbeleid is een onmisbaar iets in het motivatie management van medewerkers. Onderdeel van zo'n beleid zijn goede communicatie met de medewerker over het hoe [...]

Ook FOD Financiën kiest voor Pointlogic HR

Deze week hebben Pointlogic HR en FODFIN hun samenwerking bekrachtigd. Hierdoor wordt het voor FODFIN eenvoudiger om betrouwbare inzichten in de HR Data te verkrijgen. Naast deze HR analytics [...]

Meer weten over Reward Communicatie?

Whitepaper en demo Reward Communicatie gaat over het inzichtelijk en begrijpbaar maken van het beloningspakket dat een medewerker krijgt. Voor de medewerker is dit erg prettig en het [...]

Hoeveel vindt mijn werkgever mij waard?

Als je niet weet wat je hebt, weet je het vaak ook niet te waarderen. Dat geldt ook voor medewerkers. Als zij geen inzicht hebben in de arbeidsvoorwaarden die ze ontvangen, zijn ze zich er ook niet bewust van hoe jij ze als werkgever waardeert. Rewardcommunicatie is dus een [...]

HR Analytics is geen topsport!

Het wordt wel is ‘Hollands welvaren’ genoemd bij mij thuis. Zondagochtend wielrenners op dure carbon fietsen die niet onderdoen voor materiaal van prof renners. Laatst zijn wij vanuit Pointlogic met wat HR vakgenoten ook een mooi rondje gaan racefietsen langs de Rotte. Bescheiden als wij zijn bij ons vooral aluminium [...]

Ik blijf bij HR ‘last’ hebben van emoties!

Toen ik meer dan 8 jaar geleden klaar was met mijn studie organisatiesociologie aan de Erasmus universiteit rolde ik met een kleine omweg de lijn-HR in bij Abbott. Als net afgestudeerd student was eigenlijk mijn eerste uitdaging het omzetten van destudie theorie naar wat er echt op menselijk niveau [...]

Het cafetaria model is dood!

Organisaties die van mening zijn dat medewerkers blij zijn met het arbeidsvoorwaarden keuzeformulier op het intranet, of nog moderner een uitruiltool gaan voorbij aan de vraag van de mensen. In alle onderzoeken blijkt dat mensen(en dus ook medewerkers) op zoek zijn naar oprechte aandacht en waardering, flexibiliteit en permanente [...]

Ook aan de slag met Analytics in HR?

Met ingang van 2018 zijn Analytics in HR(AIHR) en Pointlogic HR een unieke samenwerking aangegaan. Gezamenlijk zullen zij, HR analytics cursussen voor de klanten van Pointlogic HR aanbieden. Deze online cursussen zijn gemaakt op basis van de vooruitstrevende inzichten van AIHR omtrent de laatste HR Analytics-trends. Tevens wordt dit [...]

HR Analytics kost te veel tijd!

Soms zie je tegen bepaalde klussen op. Voor mij geldt dit bijvoorbeeld voor het opruimen van de schuur. Het is er een redelijke puinhoop als een soort afvoerputje wat betreft het opslaan van spullen. Kinderspeelgoed, planken met verfspullen en nog wat fietszooi maken het een onoverzichtelijk geheel. De schijnbare [...]

CONNECTING
REWARD.