Nieuws2019-02-06T12:59:32+00:00

Communicatie en personalisatie van arbeidsvoorwaarden

Het opzetten van een goed beloningsbeleid is een onmisbaar iets in het motivatie management van medewerkers. Onderdeel van zo'n beleid zijn goede communicatie met de [...]

Ook FOD Financiën kiest voor Pointlogic HR

Deze week hebben Pointlogic HR en FODFIN hun samenwerking bekrachtigd. Hierdoor wordt het voor FODFIN eenvoudiger om betrouwbare inzichten in de HR Data te verkrijgen. Naast deze HR analytics [...]

Meer weten over Reward Communicatie?

Whitepaper en demo Reward Communicatie gaat over het inzichtelijk en begrijpbaar maken van het beloningspakket dat een medewerker krijgt. Voor de medewerker is dit erg prettig en het [...]

Zelforganiserende teams belonen

IT-dienstverlener Wortell onderging het afgelopen jaar een grote transformatie. Om flexibeler te worden gooide het bedrijf de organisatiestructuur om en riep zelforganiserende teams in het leven. Het top-downtijdperk was [...]

Maatwerk in beloning: hoe beheers je dat?

Het liefst houden we onze medewerkers stuk voor stuk tevreden. Bijvoorbeeld met de juiste arbeidsvoorwaarden; ‘maatwerkbeloning’ toegespitst op de behoeften van de individuele medewerker. Zeker met vier generaties op [...]

Waarom ‘analyse’ de start is van je beloningsbeleid te doorgronden?

Het is voor velen erg logisch dat je met een analyse fase start om je beloningsbeleid te doorgronden. Zeker als je beoogt deze te gaan verbeteren. Door een data gedreven [...]

Het cafetaria model is dood!

Organisaties die van mening zijn dat medewerkers blij zijn met het arbeidsvoorwaarden keuzeformulier op het intranet, of nog moderner een uitruiltool gaan voorbij aan de vraag van de mensen. In alle onderzoeken blijkt dat mensen(en dus ook medewerkers) op zoek zijn naar oprechte aandacht en waardering, flexibiliteit en permanente [...]

Ook aan de slag met Analytics in HR?

Met ingang van 2018 zijn Analytics in HR(AIHR) en Pointlogic HR een unieke samenwerking aangegaan. Gezamenlijk zullen zij, HR analytics cursussen voor de klanten van Pointlogic HR aanbieden. Deze online cursussen zijn gemaakt op basis van de vooruitstrevende inzichten van AIHR omtrent de laatste HR Analytics-trends. Tevens wordt dit [...]

HR Analytics kost te veel tijd!

Soms zie je tegen bepaalde klussen op. Voor mij geldt dit bijvoorbeeld voor het opruimen van de schuur. Het is er een redelijke puinhoop als een soort afvoerputje wat betreft het opslaan van spullen. Kinderspeelgoed, planken met verfspullen en nog wat fietszooi maken het een onoverzichtelijk geheel. De schijnbare [...]

f3 : corporate 7.0 klaar voor release!

De volgende generatie van f3 : corporate is klaar voor gebruik! Een Sneller, slimmer en bovenal gebruiksvriendelijker  f3 : corporate 7.0 maakt het voor expertgebruikers beter mogelijk om HR data te analyseren en modelleren voor complexe toekomstscenario’s. De volledige geavanceerde modus van f3 : corporate is hiervoor zowel qua techniek als interface naar het volgende [...]

Dit zijn de mooiste lessen van C&B Connect #1

Een sterk netwerk van gepassioneerde vakgenoten en gelijkgestemden is geen luxe voor zelfstandige C&B’ers. Om interimmers en zzp’ers in ons vakgebied een platform te bieden hun passie voor het vak te delen en zich te verbinden, organiseerden we op 4 april de allereerste C&B Connect. Voor het eerst Vijfendertig [...]

Update voor f3 wet-en regelgeving 2019 beschikbaar!

Alle klanten van f3 : corporate kunnen nu gebruik maken van de update voor de wet-en regelgeving 2019! Hiermee is het rekenmodel helemaal bij voor 2019 wat betreft SV-premies en Loonheffing. Download Via de link kunt u de variant voor in het f3 model downloaden plus alle relevante informatie. Mocht je vragen [...]

CONNECTING
REWARD.