Nieuws2019-09-02T12:13:41+00:00

Relatiedag 2019: klein beginnen

Heb jij je al opgegeven om dinsdagmiddag 12 november samen met vakgenoten inspiratie op te doen op de Pointlogic HR relatiedag? Het thema is ‘klein beginnen’, waarbij we een heel passende locatie hebben; Madurodam. Olympisch kampioen en Elfstedenzwemmer Maarten van der Weijden neemt je mee in hoe hij klein begonnen is in zijn strijd tegen kanker. ABN AMRO [...]

juli 17th, 2019|

Leren van Spinoza: elkaar beter begrijpen!

Ik heb in mijn loopbaan als CAO-deskundige vele tientallen CAO-onderhandelingen meegemaakt. Soms verliepen die kort en krachtig. Maar meestal niet. CAO-onderhandelingen verlopen niet zelden stroef en moeizaam en nemen daardoor vaak veel tijd in beslag. De kosten van zulke CAO-onderhandelingen lopen gemakkelijk op tot bedragen van zes cijfers! En dan zijn de frustraties en irritaties waar ze toe leiden [...]

juni 19th, 2019|

Zelforganiserende teams belonen

IT-dienstverlener Wortell onderging het afgelopen jaar een grote transformatie. Om flexibeler te worden gooide het bedrijf de organisatiestructuur om en riep zelforganiserende teams in het leven. Het top-downtijdperk was voorbij: geen managers meer, maar zelf beslissen. In de nieuwe structuur staat de medewerker centraal, evenals de nadruk op eigen [...]

januari 16th, 2019|

Maatwerk in beloning: hoe beheers je dat?

Het liefst houden we onze medewerkers stuk voor stuk tevreden. Bijvoorbeeld met de juiste arbeidsvoorwaarden; ‘maatwerkbeloning’ toegespitst op de behoeften van de individuele medewerker. Zeker met vier generaties op de werkvloer – waarvan de jongste als consument niet beter weet dan dat producten en diensten op hem worden aangepast [...]

januari 16th, 2019|

Waarom ‘analyse’ de start is van je beloningsbeleid te doorgronden?

Het is voor velen erg logisch dat je met een analyse fase start om je beloningsbeleid te doorgronden. Zeker als je beoogt deze te gaan verbeteren. Door een data gedreven aanpak kan je hier een hoop in doen! In onze onderstaande whitepaper lees je beknopt hoe je dit doet en [...]

januari 16th, 2019|

Samenwerking Unbox en Pointlogic HR

Op 6 maart hebben Unbox en Pointlogic HR een samenwerkingsovereenkomst getekend. Door deze overeenkomst kan Unbox haar huidige en toekomstige cliënten nog beter ondersteunen in de optimalisering van hun arbeidsvoorwaarden en het inzichtelijk maken van de consequenties van beleidsmatige keuzes. Meer voor klanten De loonkosten scenario oplossing [...]

januari 16th, 2019|

Marktleiders versterken elkaar

Datagedreven softwareoplossing om tot slimme inzichten in het beloningsbeleid te komen, nu standaard in een geavanceerde cloud omgeving. Deze week hebben Pointlogic en Proxsys hun samenwerking geïntensiveerd. De hele Pointlogic HR f3 suite wordt nu standaard in de Cloud omgevingen van Proxsys aan de eindklant aangeboden. De f3 suite [...]

januari 16th, 2019|

Hoeveel vindt mijn werkgever mij waard?

Als je niet weet wat je hebt, weet je het vaak ook niet te waarderen. Dat geldt ook voor medewerkers. Als zij geen inzicht hebben in de arbeidsvoorwaarden die ze ontvangen, zijn ze zich er ook niet bewust van hoe jij ze als werkgever waardeert. Rewardcommunicatie is dus een [...]

januari 16th, 2019|

HR Analytics is geen topsport!

Het wordt wel is ‘Hollands welvaren’ genoemd bij mij thuis. Zondagochtend wielrenners op dure carbon fietsen die niet onderdoen voor materiaal van prof renners. Laatst zijn wij vanuit Pointlogic met wat HR vakgenoten ook een mooi rondje gaan racefietsen langs de Rotte. Bescheiden als wij zijn bij ons vooral aluminium [...]

januari 16th, 2019|

Ik blijf bij HR ‘last’ hebben van emoties!

Toen ik meer dan 8 jaar geleden klaar was met mijn studie organisatiesociologie aan de Erasmus universiteit rolde ik met een kleine omweg de lijn-HR in bij Abbott. Als net afgestudeerd student was eigenlijk mijn eerste uitdaging het omzetten van destudie theorie naar wat er echt op menselijk niveau [...]

januari 16th, 2019|

CONNECTING
REWARD.