Inzicht in het beloningspakket, betrek je werknemers erbij.

Maak de totale reward inzichtelijk met Inspire
Maak de totale reward inzichtelijk met Inspire
Maak de totale reward inzichtelijk met Inspire
Maak de totale reward inzichtelijk met Inspire

Je kunt niet waarderen wat je niet kent

Het is voor veel medewerkers vaak niet helder wat, naast het salaris, de totale beloning en waardering is die ze ontvangen. Dit zorgt voor ontevredenheid, wat leidt tot een minder mate van werknemersbetrokkenheid en soms zelfs tot vertrek. Werkgevers besteden veel tijd aan het opstellen van aantrekkelijke primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, echter is het bereiken en informeren van de medewerkers hierover voor werkgevers vaak nog lastig.

Maak de totale reward inzichtelijk met Inspire

Het is voor veel medewerkers vaak niet helder wat, naast het salaris, de totale beloning en waardering is die ze ontvangen. Dit zorgt voor ontevredenheid, wat leidt tot een minder mate van werknemersbetrokkenheid en soms zelfs tot vertrek. Werkgevers besteden veel tijd aan het opstellen van aantrekkelijke primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, echter is het bereiken en informeren van de medewerkers hierover voor werkgevers vaak nog lastig.

Het belang van Reward Communicatie

Het succes van een (nieuwe) rewardstrategie is afhankelijk van de communicatie richting medewerkers. Pas wanneer een medewerker weet waar hij recht op heeft en waarom, hebben arbeidsvoorwaarden een stimulerend effect. Effectieve communicatie over het arbeidsvoorwaardenpakket blijkt voor veel organisaties nog een hele uitdaging te zijn. Met de interactieve portal van Inspire is dit verleden tijd.

Maak de Total Reward inzichtelijk

Een veelgebruikte manier om arbeidsvoorwaarden inzichtelijk te maken is door middel van een Total Reward Statement (TRS). Een TRS bevat een gepersonaliseerd overzicht van de totale beloning die de medewerker ontvangt en hoe deze beloning is opgebouwd. Zo bied je jouw medewerkers volledige transparantie en laat je hen (weer) waarderen wat ze hebben. Ontdek het zelf in onze digitale demo omgeving.

Hoe klanten zijn geholpen.

Bij Grolsch was de communicatie over arbeidsvoorwaarden en secundaire arbeidsvoorwaarden een hele uitdaging. Met meer dan 650 werknemers is het vaak moeilijk om alle wijzigingen en persoonlijke voorkeuren bij te houden. Grolsch wilde een efficiënter, milieuvriendelijker systeem dat werknemers meer inzicht zou geven in hun arbeidsvoorwaarden en voordelen. Een digitaal HR-systeem dat werknemers in staat stelt hun arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden te personaliseren, terwijl ze in datzelfde systeem direct de resultaten zien van hun keuzes.

Inspire stelt de werknemers van Grolsch in staat om zelf hun arbeidsvoorwaarden te veranderen en geeft hen, dankzij de simulatiemodules, waardevolle inzichten in de effecten van de veranderingen die zij doorvoeren.

Uit een tevredenheidsonderzoek is al gebleken dat de tevredenheid onder de werknemers is gestegen van een 6.8 (op 10) met het oude papieren systeem naar een 8.2 met Inspire!

Select HR is een Belgische organisatie gepassioneerd voor en door mensen, waarbij de focus op kwaliteit voorop staat. Select HR is een HR totaal dienstverlener met recruitment, HR consultancy en employability. Zij willen niet alleen hun klanten, maar ook hun medewerkers kwaliteit en flexibiliteit bieden. Daarom was Select HR op zoek naar een tool om flexibel belonen in te voeren om zo te kunnen communiceren met haar medewerkers over flexibele arbeidsvoorwaarden en hen zélf te laten kiezen.

inspire voldeed aan de wensen om onderscheidend te zijn naar haar medewerkers toe, hen te binden en boeien én te kunnen communiceren over de flexibele arbeidsvoorwaarden passend bij hun levensfase.

Resultaat: blije medewerkers!
De implementatie heeft wat vertraging opgelopen door Corona, maar het resultaat is er niet minder om. Nu biedt Select HR haar medewerkers beloning op maat afgestemd op de individuele behoeften van de werknemer, die tevens hun koopkracht vergroot.  De medewerkers reageren enthousiast en de HR afdeling kijkt uit naar de toekomst, waarin zij minder werkzaamheden hoeven te verrichten!