En comprenant l’ensemble des récompenses, impliquez vos employés.

Une application à part entière pour la communication des récompenses

Une application à part entière pour la communication des récompenses

Quel que soit l’objectif d’une nouvelle stratégie de récompense, son succès dépend d’une communication efficace avec les employés. Ce n’est que lorsque les employés savent ce à quoi ils ont droit et pourquoi, que les conditions d’emploi ont un effet incitatif. Mais: une communication efficace des conditions d’emploi ne se limite pas à l’envoi d’une fiche de paie et d’un aperçu des pensions.

Quel que soit l’objectif d’une nouvelle stratégie de récompense, son succès dépend d’une communication efficace avec les employés. Ce n’est que lorsque les employés savent ce à quoi ils ont droit et pourquoi, que les conditions d’emploi ont un effet incitatif. Mais: une communication efficace des conditions d’emploi ne se limite pas à l’envoi d’une fiche de paie et d’un aperçu des pensions.

Quel que soit l’objectif d’une nouvelle stratégie de récompense, son succès dépend d’une communication efficace avec les employés. Ce n’est que lorsque les employés savent ce à quoi ils ont droit et pourquoi, que les conditions d’emploi ont un effet incitatif. Mais: une communication efficace des conditions d’emploi ne se limite pas à l’envoi d’une fiche de paie et d’un aperçu des pensions.

Vous ne pouvez pas apprécier ce que vous ne connaissez pas

Pour de nombreux employés, l’appréciation totale qu’ils reçoivent n’est pas claire. Cela conduit à l’insatisfaction et parfois même au départ. Les organisations consacrent beaucoup de temps à la mise en place d’un système de rémunération attrayant, mais elles pourraient et devraient faire encore mieux pour attirer l’attention des gens sur ce point.